eラーニング対象の「人材開発支援助成金」を解説

人材開発支援助成金は、企業が従業員の教育やスキル向上を目的とした訓練を行う際に、その費用の一部を助成する制度です。この制度は、企業の人材育成を支援するだけでなく、従業員が自己のキャリアを広げるための学びの場を提供するものとして、注目されています。中でも、近年注目されているのが「eラーニング」による訓練の助成です。インターネットを活用したeラーニングは、場所や時間にとらわれずに学べる柔軟性があり、企業にとっても従業員にとっても利用価値が高い手法です。本記事では、人材開発支援助成金におけるeラーニングの対象範囲や助成内容、申請手続きについて詳しく解説します。

eラーニングが助成対象となる条件

人材開発支援助成金において、eラーニングが助成対象となるためには、いくつかの条件を満たす必要があります。

1. 体系的な教育プログラムであること

eラーニングの内容が、従業員の職業能力の向上やキャリア形成に寄与するものである必要があります。単発的な講座や短時間の学習ではなく、一定の学習時間が確保され、明確な目標や成果が設定されているプログラムであることが求められます。

2. 企業が計画を策定すること

企業は、eラーニングを含む訓練計画を作成し、その計画が労働者の能力開発に役立つものであることを証明する必要があります。この計画には、訓練の目的、実施方法、期間、対象者、費用の詳細が記載されていなければなりません。

3. 労働局の認定を受けること

作成した訓練計画は、所轄の労働局に事前に提出し、認定を受ける必要があります。この際、計画内容が適正であることが確認されます。

eラーニング対象の助成金の種類

人材開発支援助成金の中で、eラーニングが対象となる助成金にはいくつかの種類があります。以下はその代表例です。

1. 特定訓練コース

特定訓練コースは、企業が行う高度な専門知識や技術を習得させるための教育訓練に対して助成されるコースです。eラーニングを利用して実施する専門的なスキルアップ講座や資格取得のための講座が該当します。

2. 一般訓練コース

一般訓練コースは、従業員の基礎的な能力開発や業務効率化を目的とした訓練が対象です。eラーニングで行うマナー研修やビジネススキル向上講座などが含まれます。

3. リスキリング支援コース

リスキリング支援コースは、従業員が新しい分野のスキルを習得するための訓練が対象となります。デジタルスキルやDX（デジタルトランスフォーメーション）に関する学習プログラムなど、eラーニングとの親和性が高い訓練が多く含まれます。

助成対象となる費用

eラーニングを活用する場合、人材開発支援助成金の対象となる費用には以下のようなものがあります。

1. 受講料

eラーニングプラットフォームの利用料や、コースの受講費用が対象となります。

2. 教材費

eラーニングで使用する教材やオンラインリソースの費用が助成されます。これには、動画教材やインタラクティブな学習コンテンツの費用も含まれます。

3. 通信費

受講者がeラーニングを利用する際のインターネット接続にかかる通信費も助成対象となる場合があります。

4. 受講者や指導者の賃金

訓練期間中の受講者の賃金や、指導を担当する者の賃金も助成されます。

申請手続きの流れ

1. 訓練計画の作成

まず、eラーニングを含む訓練計画を作成し、所管の労働局に提出します。この計画が認定されることで助成金の申請が可能になります。

2. 訓練の実施

計画に基づき、eラーニングを活用した訓練を実施します。この際、受講者の出席状況や学習内容を記録しておくことが重要です。

3. 助成金の申請

訓練終了後、必要な書類を揃えて助成金を申請します。受講者の成果や訓練費用の明細が必要となるため、記録を正確に管理しておきましょう。

まとめ

人材開発支援助成金を活用すれば、企業はeラーニングを効果的に導入し、従業員のスキルアップを図ることができます。時間や場所の制約を受けないeラーニングは、従業員の学びを支援する柔軟な手段として注目されています。一方で、計画作成や事前認定、記録管理などの手続きが必要であるため、準備を怠らないことが成功の鍵です。この助成金を賢く活用し、企業の成長と従業員のキャリア形成を実現しましょう。