人材開発支援助成金の助成対象となる経費をご紹介

人材開発支援助成金は、企業が従業員の能力開発やスキルアップを目的とした教育訓練を実施する際に、その経費の一部を助成する制度です。この助成金制度は、企業が人材育成に積極的に取り組むことを支援し、職業能力の向上やキャリア形成を促進するために設けられています。具体的には、どのような経費が助成の対象となるのでしょうか。本記事では、人材開発支援助成金の助成対象となる経費について詳しく解説します。

助成対象となる経費の種類

1. 訓練費

訓練費は、教育訓練の実施に直接かかる費用を指します。以下は訓練費に含まれる主な項目です。

– 講師謝金
外部講師を招いて教育訓練を行う場合、その講師への謝金が対象となります。謝金の額は講師の専門性や訓練内容によって異なりますが、助成対象として認められる基準が設けられています。

– 教材費
教育訓練で使用する教材や参考書、ソフトウェアなどの費用が対象となります。これには、受講者に配布する資料やオンライン学習用のライセンス料なども含まれます。

– 施設・設備費
教育訓練を実施するために必要な施設や設備の利用料金も助成対象です。例えば、会議室や研修室を外部で借りる場合のレンタル費用や、トレーニング用の機材のレンタル料がこれに該当します。

– 外部委託費
教育訓練を外部の専門機関に委託する場合、その委託費用も対象となります。企業内で実施することが難しい高度な専門知識や技術の教育訓練に利用されることが一般的です。

2. 賃金助成

賃金助成は、教育訓練を受ける従業員の賃金に対する助成です。訓練期間中は通常の業務が行えないため、企業にとっては賃金支払いが負担になることがあります。この助成金は、その負担を軽減するために設けられています。

– 受講者の賃金
教育訓練を受けている従業員の通常の勤務時間中の賃金が助成対象です。非正規社員やパートタイマーであっても、訓練が適切なものと認められれば助成を受けられる場合があります。

– 指導担当者の賃金
教育訓練を実施する際に、社内で指導を担当する社員の賃金も助成対象となる場合があります。特に、OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）の形で訓練を行う際に適用されることが多いです。

3. その他関連経費

教育訓練を実施する上で必要な周辺費用も助成対象となる場合があります。以下はその一例です。

– 交通費
外部施設で訓練を実施する場合、受講者や講師の移動にかかる交通費が助成対象となることがあります。特に、遠方での訓練の場合には交通費の負担が大きくなるため、この助成は企業にとって有益です。

– 宿泊費
遠方での訓練や複数日にわたる研修において、受講者や講師が宿泊する場合の宿泊費も助成対象になることがあります。ただし、宿泊費については一定の上限が設けられている場合が多いため、事前に確認が必要です。

– 通信費
オンライン教育訓練を実施する場合、通信環境の整備にかかる費用やプラットフォーム利用料なども助成対象となることがあります。

助成を受けるための注意点

1. 事前計画の提出

人材開発支援助成金を申請するには、訓練計画を事前に作成し、所管の労働局に提出する必要があります。この計画には、訓練の目的や内容、対象者、期間、費用の詳細が含まれるため、十分な準備が求められます。

2. 対象となる訓練の要件

助成の対象となる訓練には、一定の要件が設けられています。例えば、労働者のキャリア形成に寄与するものであることや、計画的かつ体系的に実施されることが求められます。

3. 適正な経費管理

助成金を受けるには、経費の適正な管理が必須です。領収書や請求書を保管し、支出内容を明確に記録しておくことで、申請時の審査をスムーズに進めることができます。

まとめ

人材開発支援助成金は、教育訓練にかかる多岐にわたる経費を助成する制度であり、企業の人材育成において非常に役立つものです。訓練費や賃金助成、その他関連経費を活用することで、従業員のスキルアップやキャリア形成を促進できます。一方で、申請手続きや要件の確認には時間と労力が必要です。適切な計画と準備を行い、この助成金制度を最大限に活用しましょう。