【2024年版】リスキリングに活用できる補助金・助成金をご紹介!

近年、企業の人材育成において「リスキリング」という言葉が注目を集めています。リスキリングとは、既存のスキルを再学習し、新たな知識やスキルを習得することで、変化する労働市場に対応するための取り組みです。企業にとっては、社員のスキル向上を支援することで、競争力を維持するための重要な要素となっています。しかし、リスキリングにはコストが伴うため、政府や自治体が提供する補助金・助成金を活用することで、費用の一部を負担することが可能です。

ここでは、2024年に活用できるリスキリングに関連する補助金・助成金について、具体的にご紹介します。

1. 人材開発支援助成金（リスキリング支援コース）

人材開発支援助成金は、企業が社員に対して新たなスキルを習得させるための支援をする際に活用できる助成金です。特に、デジタルスキルやITスキル、英語力などのリスキリングが対象となります。
この助成金は、企業が社員に対してリスキリングを行う際に、受講料や外部講師への費用、教材費、試験費用などを支援するものです。
また、支援対象となる企業は、一定の要件を満たしている必要があり、一定の期間内に計画を作成し、実施することが求められます。リスキリングに関する助成金を活用することで、企業は費用負担を軽減しつつ、社員のスキルアップを図ることができます。

2. 働き方改革推進助成金

働き方改革推進助成金は、企業が従業員に対して労働環境を改善し、スキルを向上させるための支援を行う際に利用できる助成金です。
リスキリングにおいても、これに該当する場合があります。具体的には、業務の効率化や在宅勤務、フレックスタイム制の導入、社内研修などが対象となり、企業の生産性向上や従業員のキャリア形成に寄与することが期待されます。
特に、働き方改革に取り組む企業には、リスキリングの一環として、社員の能力向上を目的とした支援が認められる可能性があります。

3. 労働移動支援助成金

労働移動支援助成金は、企業が社員の雇用を維持しつつ、適切なリスキリングを行い、新たな職務に移行させるための助成金です。
従来の業務から新たな職務への転換を支援することで、労働力の再構築を目指す企業にとって有効です。これにより、企業は社員の雇用を維持しつつ、新しいスキルを習得させることができ、労働市場において競争力を高めることができます。

4. キャリアアップ助成金

キャリアアップ助成金は、企業が従業員に対してキャリアアップを促進するための支援を行う際に利用できる助成金です。
リスキリングもその一環として位置付けられており、特に職務の変更や新しいスキル習得を目的とした研修に対する支援が行われます。
この助成金を利用することで、企業は社員に対して必要なリスキリングを行い、社内での人材育成を進めることができます。

5. 経済産業省主催の補助金・助成金

経済産業省は、企業のスキル向上を支援するための様々な助成金・補助金を提供しています。
例えば、「キャリアアップ助成金」「人材育成支援助成金」「IT導入補助金」などが代表的です。これらの助成金は、企業が社員に対してリスキリングを実施する際の外部研修費や講師費用、教材費を補助するもので、特にデジタルスキルの向上や最新技術の習得を支援します。

6. 地域ごとの助成金・補助金

全国各地の自治体でも、地域の産業振興や人材育成を目的とした助成金・補助金制度が存在します。
例えば、特定の産業や地域に特化したリスキリング支援制度を設けている自治体もあり、企業が求めるスキルに応じた支援を行っているケースがあります。
リスキリングに関連する補助金を受け取るためには、まず地元の労働局や行政機関に問い合わせ、適切な助成金が利用できるか確認することが重要です。

7. 助成金活用のメリット

リスキリングに関する補助金・助成金を活用する最大のメリットは、費用の一部を負担できるため、企業にとっての経済的な負担を軽減できることです。
社員のスキル向上を支援することで、企業の生産性が向上し、競争力を高めることが期待できます。また、社員に対してキャリア支援を行うことで、従業員の満足度や離職率の低下にもつながるため、企業にとっての長期的なメリットがあります。

8. まとめ

リスキリングに活用できる補助金・助成金は、2024年においても多くの選択肢が存在します。企業が社員のスキル向上を支援することで、競争力を高めると同時に、労働市場での適応力を強化することができます。
まずは、自社の求めるスキル向上やリスキリングのニーズに応じて、適切な助成金を選定し、積極的に活用することが重要です。企業の発展と社員の成長を支援するためにも、補助金・助成金を効果的に活用して、持続可能な人材育成を実現していきましょう。